Новости и события

Утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации

Структура службы охраны труда в организации

Приказом Минтруда России N 37 от 31.01.2022 г. утверждены рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.

Минтруд рекомендует применять документ всем работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда.

Приказ содержит в себе положение о формировании структуры службы охраны труда, а также методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Рекомендациями охвачены такие должности, как:

- руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда;

- специалисты по охране труда всех категорий.

Приказ Минтруда охватывают следующие направления деятельности службы охраны труда у работодателя и ее специалистов:

а) обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования СУОТ подрядных (сервисных) организаций по обеспечению безопасных условий труда;

б) контроль за соблюдением законодательных и иных НПА по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях;

в) участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах; организация и проведение мероприятий по снижению профрисков;

г) обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах у работодателя и в его структурных подразделениях;

д) участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учете и рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников;

е) подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя;

ж) участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда;

з) составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.

Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.